Stärke deine Arbeitgebermarke und gewinne Top-Talente mit zielgerichtetem Social Media Recruiting

Social Media Recruiting von foxperience.

Du verlässt dich auf traditionelle Recruiting-Methoden und verpasst so passive Kandidat*innen

Du erreichst potentielle Kandidat*innen nicht dort, wo sie sich am meisten aufhalten – in ihrem persönlichen Umfeld auf Social Media

Deine herkömmlichen Recruiting-Methoden sind zeitaufwändig und kostenintensiv, ohne die gewünschte Reichweite bzw. den gewünschten Rücklauf zu erzielen.

Wir helfen dir, auch passive, aber qualifizierte Kandidat*innen auf Social Media zu erreichen.

Deine Stellenanzeigen treffen potenzielle Kandidaten dort, wo sie sich entspannen und offen für neue Impulse sind.

Mit unserer Strategie nutzt du Social Media kosteneffizient, um mit weniger Aufwand und Budget eine viel größere Zielgruppe zu erreichen.

Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting (auch Performance Recruiting genannt) nutzt Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn, um Talente für offene Stellen zu gewinnen. Es spricht effektiv sowohl aktiv Suchende als auch passive Kandidat*innen an, erweitert die Reichweite und steigert die Effizienz im Recruiting-Prozess.

Warum sollte ich Social Media Recruiting betreiben?

Starte mit Social Media Recruiting, um…

…deine Reichweite deutlich zu vergrößern und Kandidat*innen zu erreichen, die traditionelle Kanäle nicht nutzen.

…die Kosten und den Zeitaufwand für die Talentakquise signifikant zu reduzieren.

schneller auf die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.

…dein Employer Branding zu stärken und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

…eine direkte und persönliche Verbindung zu potenziellen Kandidat*innen aufzubauen.

…gezielt auf die Bedürfnisse und Interessen spezifischer Zielgruppen einzugehen und maßgeschneiderte Botschaften zu senden.

✅ …die Chance zu nutzen, passive Kandidat*innen, die nicht aktiv nach Jobs suchen, auch zu erreichen.

Die 3 größten Probleme bei der Deckung des Personalbedarfs 

Der Fachkräftemangel wird verstärkt durch:

1. Mangelnde Sichtbarkeit in deiner Zielgruppe

Du hast schon zahlreiche Werkzeuge – von Zeitungsinseraten bis hin zu Karrieremessen – getestet, um deine Stelle zu besetzen?

Wir helfen dir dabei, deine Arbeitgebermarke und deine offenen Stellen innerhalb deiner Zielgruppe sichtbar zu machen – ganz egal, ob potenzielle Kandidat*innen gerade aktiv auf Jobsuche sind oder nicht.

2. Marginale Einblicke ins Unternehmen

Mit den typischen „Wir suchen dich“ Floskeln sticht man kaum aus der Masse heraus und gibt auch zu wenig Einblicke ins Unternehmen.

Wir helfen dir dabei, die richtigen Informationen für deine Zielgruppe zu finden, um Unsicherheiten bei potentiellen Bewerber*innen zu reduzieren und eine gezielte Ansprache zu gewährleisten.

3. Komplizierte Bewerbungsprozesse

Die Zeit von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Besetzung dauert zu lange? Einige Fachkräfte gehen durch langwierige Bewerbungsprozesse verloren?

Mithilfe von Formularen, die direkt auf dem jeweiligen Sozialen Netwerk eingebunden sind, vereinfachen wir den üblichen Bewerbungsprozess und ermöglichen spontane Bewerbungen ganz ohne Lebensläufe.

Wir von foxperience lieben genau diese Herausforderungen und haben für all diese Probleme eine Lösung. Gerne nehmen wir dir das Social Media Recruiting vollkommen ab, damit du dich ganz auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst. Du brauchst nur eine helfende Hand? Wir unterstützen dich und deine Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung oder stehen euch beratend zur Verfügung.

Häufig gestellte Fragen:

Wie effektiv ist Social Media Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden?

Social Media Recruiting ist oft effektiver als traditionelle Methoden, da es eine größere Zielgruppe erreicht. Es ermöglicht auch eine gezieltere Ansprache und Interaktion mit potenziellen Kandidat*innen, was die Ergebnisse deutlich verbessert.

Ist Social Media Recruiting für alle Arten von Jobs geeignet?

Ja, es eignet sich für eine Vielzahl von Jobs, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungsrollen. Die Schlüssel zum Erfolg sind die richtige Strategie und das Verständnis, wie man verschiedene soziale Medien für unterschiedliche Rollen und Branchen nutzt.

Welche sozialen Netzwerke sind für Social Media Recruiting am besten geeignet?

Die Wahl des Netzwerks hängt von der Art der Position und der Zielgruppe ab. LinkedIn ist ideal für professionelle und Karriere-bezogene Positionen, während Plattformen wie Facebook und Instagram helfen können, ein breiteres Publikum zu erreichen. TikTok ist möglicherweise die passende Plattform, um besonders junge Talente anzusprechen.

Wie kann ich die Qualität der Bewerbungen sicherstellen?

Durch gezielte und gut gestaltete Anzeigen kannst du sicherstellen, dass deine Stellenangebote die richtigen Kandidaten ansprechen. Darüber hinaus ermöglichen es dir viele Plattformen, Kandidaten nach bestimmten Kriterien zu targetieren und damit zu erreichen. Weiters beantworten Kandidat*innen auch auf die Stelle zugeschnittene Fragen, um eine einfache Vorselektierung zu ermöglichen.

Wie gehe ich mit den ersten Bewerbungen aus dem Social Media Recruiting um?

Sobald du die ersten Bewerbungen über unser Social Media Recruiting erhältst, ist es entscheidend, schnell zu reagieren. Kontaktiere die Bewerber*innen zeitnah, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse an ihrer Bewerbung zu zeigen. Eine schnelle Rückmeldung fördert nicht nur ein positives Image deines Unternehmens, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, wertvolles Feedback zu den Bewerberprofilen zu sammeln. Dieses Feedback ist für uns essentiell, um die laufende Kampagne gezielt zu optimieren und noch besser auf deine Anforderungen abzustimmen. Schnelles Handeln und regelmäßige Kommunikation sind Schlüsselkomponenten für den Erfolg deines Social Media Recruiting-Prozesses.

Mit welchen Kosten ist beim Social Media Recruiting zu rechnen?

Die Kosten können variieren, basierend auf deinen Zielen, der gewählten Plattform und der Reichweite deiner Kampagnen. Social Media Recruiting ist jedoch oft kosteneffizienter als traditionelle Methoden, da du ein größeres Publikum mit weniger Aufwand erreichen kannst.

Wie kann ich mein Employer Branding durch Social Media Recruiting-Maßnahmen stärken?

Social Media Recruiting bietet eine hervorragende Gelegenheit, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Durch das Teilen von Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten und Mitarbeitererlebnissen kannst du ein positives und ansprechendes Bild deines Unternehmens vermitteln.

Wie messe ich den Erfolg meiner Social Media Recruiting-Kampagne?

Der Erfolg deiner Kampagne kann durch verschiedene Metriken gemessen werden, wie die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Bewerber*innen und die Interaktionsraten deiner Anzeigen. Wir stellen dir detaillierte Analysen und Berichte zur Verfügung, um den Erfolg deiner Kampagne zu überwachen und anzupassen.

Social Media Recruiting geht einen Schritt weiter

So findest du passende Bewerber*innen

Schritt 1: Kostenloses Erstgespräch

Wir starten mit einem unverbindlichen Erstgespräch, um deinen Bedarf, die aktuelle Situation und deine wichtigsten Ziele im Bereich Social Media Recruiting zu besprechen.

Schritt 2: Strategie & Onboarding

Basierend auf dem Erstgespräch analysieren wir deine bisherigen Maßnahmen, identifizieren Stärken und Schwächen und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die auf deine Ziele ausgerichtet ist und dein Unternehmen attraktiv positioniert.

Schritt 3: Kick-Off & Content-Planung

Gemeinsam definieren wir die Rahmenbedingungen, um deine Zielgruppe bestmöglich zu erreichen. Basierend darauf erarbeiten wir Content-Formate, die auf deine offenen Stellen zugeschnitten sind und dich als Arbeitgeber*in attraktiv positionieren. Dabei gehen wir über die üblichen Floskeln á la „Wir suchen dich“ weit hinaus. 

Schritt 4: Content-Erstellung

Wir setzen die geplante Strategie in die Praxis um, erstellen ansprechenden Content und bereiten sämtliche Sujets vor. Zusätzlich bauen wir auf deine Jobs zugeschnittene Formulare und stellen die Weichen für erfolgreiche Kampagnen.

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Schritt 5: Feedback & finale Anpassung

Wir gehen mit dir gemeinsam den gesamten Ablauf durch und stellen dir sämtliche Werbeanzeigen und Formulare vor. Basierend auf deinem Feedback, nehmen wir finale Anpassungen vor – so einfach kannst du dem Fachkräftemangel nun den Kampf ansagen!

Schritt 6: Fortlaufende Kommunikation

Wir halten dich regelmäßig über den Fortschritt und die Ergebnisse auf dem Laufenden und besprechen gemeinsam eventuelle Anpassungen oder neue Chancen, um dein Social Media Recruiting weiter voranzutreiben.

Social Media Recruiting Prozess

Natürlich sind wir in unserer Zusammenarbeit so flexibel wie notwendig, um auf deine individuellen Bedürfnisse und Anforderungen einzugehen. Beispielsweise stehen wir dir gerne auch nur beratend zur Verfügung oder übernehmen Teilbereiche (Strategieentwicklung, Content, Management der Social Media Recruiting-Kampagnen etc.). Kontaktiere uns einfach und wir sprechen über deinen Bedarf.

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Noch unsicher?

Keine Sorge, wenn du noch unsicher bist, ob wir die richtige Wahl für dein Unternehmen sind. Lass uns einfach unverbindlich sprechen und gemeinsam herausfinden, wie du mit Social Media Recruiting und Employer Branding starten oder deine bisherigen Maßnahmen verbessern kannst. Kontaktiere uns – wir freuen uns darauf, mehr über dein Unternehmen zu erfahren.