Mehr Bewerbungen,
weniger Aufwand!
Mit gezielter Mitarbeitergewinnung über Social Media.
Finde die richtigen Talente – in einem Arbeitsmarkt, der sich verändert.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Arbeitgeber bewerben sich heute bei den Fachkräften – nicht umgekehrt. Doch viele Unternehmen kämpfen damit, sich als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu machen.
- Dein Unternehmen bietet großartige Arbeitsbedingungen und Chancen – doch kaum jemand weiß davon?
- Der Fachkräftemangel macht es schwer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden?
- Social Media als Recruiting-Kanal klingt spannend, aber es fehlt das Know-how?
Genau hier setzen wir an. Wir erstellen hochqualitative Videos & Fotos, die dein Unternehmen authentisch präsentieren, produzieren maßgeschneiderte Inhalte für Social Media und sorgen mit gezielten Kampagnen dafür, dass deine Jobangebote genau bei den richtigen Kandidat:innen ankommen.
Und weil Bewerbungen nicht gleich Bewerbungen sind, helfen wir dir zusätzlich mit einer Vorqualifizierung, damit du dich nur mit wirklich passenden Talenten beschäftigen musst.
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Mehr InformationenUnsere Vorgehensweise…
… für mehr Bewerbungen & eine starke Arbeitgebermarke
Wir helfen dir, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren und langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Zeig, was deine Firma ausmacht!
Mit hochwertigen Fotos & Videos präsentieren wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber – authentisch, sympathisch und professionell. So hebst du dich von der Masse ab und machst potenzielle Bewerber:innen neugierig.
Erreiche genau die richtigen Talente!
Guter Content allein reicht nicht – er muss auch ankommen. Wir setzen auf zielgerichtete Social Media Werbung, um deine Jobangebote genau dort sichtbar zu machen, wo sich deine Wunschkandidat:innen aufhalten.
Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand!
Durch unsere optimierte Kampagnenstrategie und Vorqualifizierung der Bewerbungen sparst du Zeit und erhältst nur wirklich relevante Kandidat:innen. Keine Massenbewerbungen, sondern echtes Interesse.
Zeig, was deine Firma ausmacht!
Mit hochwertigen Fotos & Videos präsentieren wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber – authentisch, sympathisch und professionell. So hebst du dich von der Masse ab und machst potenzielle Bewerber:innen neugierig.
Erreiche genau die richtigen Talente!
Guter Content allein reicht nicht – er muss auch ankommen. Wir setzen auf zielgerichtete Social Media Werbung, um deine Jobangebote genau dort sichtbar zu machen, wo sich deine Wunschkandidat:innen aufhalten.
Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand!
Durch unsere optimierte Kampagnenstrategie und Vorqualifizierung der Bewerbungen sparst du Zeit und erhältst nur wirklich relevante Kandidat:innen. Keine Massenbewerbungen, sondern echtes Interesse.
Schritt 1: Starker
Content für starke Teams.
Wir sorgen dafür, dass dein erster Eindruck zählt.
Als Arbeitgeber:in bekommst du nur eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen – und genau dieser entscheidet oft, ob relevante Kandidat:innen weiterscrollen oder sich näher mit deinem Unternehmen beschäftigen.
Deshalb entwickeln wir authentischen Content, der nicht nur optisch überzeugt, sondern auch das zeigt, was wirklich zählt: deine Werte, dein Team und deinen Arbeitsalltag – so, wie ihn Bewerber:innen erleben würden.
Wir denken dabei aus Sicht der Zielgruppe:
- Was macht dich als Arbeitgeber:in besonders?
- Warum sollte jemand Teil deines Teams werden?
- Und wie kannst du das in den ersten 3 Sekunden transportieren?
Damit das richtig wirkt, setzen wir auf professionelles Equipment wie Vollformatkamera, Mikrofon und Drohne, übernehmen den Videoschnitt und achten darauf, dass dein Unternehmen sympathisch, echt und ansprechend wahrgenommen wird.
Schritt 2 & 3: Gezielte Meta-Kampagnen, die Bewerber:innen wirklich erreichen
Wir schalten deine Anzeigen, wo deine Bewerber:innen wirklich sind – inkl. praktischer Vorqualifzierung.
Guter Content allein reicht nicht – er muss auch die richtigen Menschen erreichen. Deshalb schalten wir gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook und sorgen dafür, dass deine Videos und Fotos genau dort ausgespielt werden, wo sich deine Zielgruppe in ihrer Freizeit bewegt. Über gezielte Abfragen stellen wir die Qualität deiner Bewerbungen sicher.
Wir kümmern uns um:
- Einrichtung (Business Manager, Werbekonten, Tracking etc.)
- Planung & Aufbau deiner Job-Kampagne inkl. Funnel & Vorqualifizierungsfragen
- Erstellung der Anzeigen (Text, Bild, Video – inkl. grafischer Bearbeitung & Videoschnitt)
- Laufendes Monitoring & Optimierung
- Regelmäßige Updates zu neuen Bewerbungen
- Zusammenfassendes Reporting
Referenzen
Worte sind gut – Taten besser. Unsere Erfolgsgeschichten.
Von Banken über Autohäuser bis hin zur Gastronomie – jede Branche ist anders, jede Marke einzigartig. Deshalb setzen wir auf individuelle Ansätze und langfristige Partnerschaften – viele unserer Kund*innen vertrauen auf uns seit Tag eins. Hier ein kleiner Einblick in einige unserer Erfolgsgeschichten, die zeigen, was möglich ist, wenn Kreativität und Performance aufeinandertreffen.
Ablauf
Klar und transparent – so läuft die Zusammenarbeit ab
Wir begleiten dich Schritt für Schritt und sorgen dafür, dass du genau weißt, was wann passiert. Persönlich, strukturiert und mit einem klaren Ziel: passende Bewerber:innen für dein Unternehmen zu finden.
Schritt 1: Matched es?
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob wir menschlich & fachlich zueinander passen – denn gute Zusammenarbeit entsteht nur auf Augenhöhe. Hier kannst du uns genauer erzählen, was deine Herausforderungen und Ziele bei der Bewerbersuche sind und beide Seiten können erste grundlegende Fragen klären.
Schritt 2: Angebotsphase
Basierend auf dem Erstgespräch erstellen wir dir ein maßgeschneidertes Angebot, das zu deinem Unternehmen, deinem Ziel und deinem Budget passt.
Schritt 3: Ersteinrichtung & Onboarding
Wenn’s losgeht, richten wir bei Bedarf deine Werbekonten ein, vergeben Zugänge und legen gemeinsam den Grundstein für einen reibungslosen Ablauf.
Schritt 4: Kick-Off
Wir definieren gemeinsam deine Zielgruppe, passende Inhalte, gezielte Abfragen etc. – so, dass alles perfekt auf deine Stelle und dein Unternehmen abgestimmt ist.
Schritt 5: Umsetzung
Jetzt wird’s konkret: Wir produzieren den Content, schneiden Videos, bearbeiten Grafiken, setzen die Kampagne auf und holen dein Feedback ein, bevor wir live gehen.
Schritt 6: Fortlaufende Kommunikation
Wir halten dich regelmäßig über den Fortschritt und die Ergebnisse auf dem Laufenden und besprechen gemeinsam eventuelle Anpassungen oder neue Chancen, um dein Social Media Recruiting weiter voranzutreiben.
Jetzt Termin vereinbaren:
Mitarbeiter*innen finden
und Geld sparen
Wusstest du, dass du dir unsere Zusammenarbeit fördern lassen kannst?
Mit der Top!Job-Förderung der SFG unterstützt das Land Steiermark kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) dabei, ihr Personalmanagement fit für die digitale Zukunft zu machen – z. B. durch moderne Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung wie Social Media Recruiting.
Modul XS:
- Bis zu 70 % der Projektkosten werden gefördert (max. 3.000 €)
- Gilt für Projekte rund um Digitalisierung & Fachkräftegewinnung
- Antragstellung ist einmal jährlich möglich
- Aktuelle Infos können hier entnommen werden: https://www.sfg.at/f/fachkraefte-top-job-xs/
Du betreibst ein steirisches KMU? Dann lass uns gerne darüber sprechen, ob dein Projekt förderfähig ist und wie wir dich unterstützen können.
Häufig gestellte Fragen:
Wie effektiv ist Social Media Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden?
Social Media Recruiting ist oft effektiver als traditionelle Methoden, da es eine größere Zielgruppe erreicht. Es ermöglicht auch eine gezieltere Ansprache und Interaktion mit potenziellen Kandidat*innen, was die Ergebnisse deutlich verbessert.
Ist Social Media Recruiting für alle Arten von Jobs geeignet?
Ja, es eignet sich für eine Vielzahl von Jobs, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungsrollen. Die Schlüssel zum Erfolg sind die richtige Strategie und das Verständnis, wie man verschiedene soziale Medien für unterschiedliche Rollen und Branchen nutzt.
Welche sozialen Netzwerke sind für Social Media Recruiting am besten geeignet?
Die Wahl des Netzwerks hängt von der Art der Position und der Zielgruppe ab. LinkedIn ist ideal für professionelle und Karriere-bezogene Positionen, während Plattformen wie Facebook und Instagram helfen können, ein breiteres Publikum zu erreichen. TikTok ist möglicherweise die passende Plattform, um besonders junge Talente anzusprechen.
Wie kann ich die Qualität der Bewerbungen sicherstellen?
Durch gezielte und gut gestaltete Anzeigen kannst du sicherstellen, dass deine Stellenangebote die richtigen Kandidaten ansprechen. Darüber hinaus ermöglichen es dir viele Plattformen, Kandidaten nach bestimmten Kriterien zu targetieren und damit zu erreichen. Weiters beantworten Kandidat*innen auch auf die Stelle zugeschnittene Fragen, um eine einfache Vorselektierung zu ermöglichen.
Wie gehe ich mit den ersten Bewerbungen aus dem Social Media Recruiting um?
Sobald du die ersten Bewerbungen über unser Social Media Recruiting erhältst, ist es entscheidend, schnell zu reagieren. Kontaktiere die Bewerber*innen zeitnah, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse an ihrer Bewerbung zu zeigen. Eine schnelle Rückmeldung fördert nicht nur ein positives Image deines Unternehmens, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, wertvolles Feedback zu den Bewerberprofilen zu sammeln. Dieses Feedback ist für uns essentiell, um die laufende Kampagne gezielt zu optimieren und noch besser auf deine Anforderungen abzustimmen. Schnelles Handeln und regelmäßige Kommunikation sind Schlüsselkomponenten für den Erfolg deines Social Media Recruiting-Prozesses.
Mit welchen Kosten ist beim Social Media Recruiting zu rechnen?
Die Kosten können variieren, basierend auf deinen Zielen, der gewählten Plattform und der Reichweite deiner Kampagnen. Social Media Recruiting ist jedoch oft kosteneffizienter als traditionelle Methoden, da du ein größeres Publikum mit weniger Aufwand erreichen kannst.
Wie kann ich mein Employer Branding durch Social Media Recruiting-Maßnahmen stärken?
Social Media Recruiting bietet eine hervorragende Gelegenheit, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Durch das Teilen von Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten und Mitarbeitererlebnissen kannst du ein positives und ansprechendes Bild deines Unternehmens vermitteln.
Wie messe ich den Erfolg meiner Social Media Recruiting-Kampagne?
Der Erfolg deiner Kampagne kann durch verschiedene Metriken gemessen werden, wie die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Bewerber*innen und die Interaktionsraten deiner Anzeigen. Wir stellen dir detaillierte Analysen und Berichte zur Verfügung, um den Erfolg deiner Kampagne zu überwachen und anzupassen.
Noch unsicher?
Keine Sorge, wenn du noch unsicher bist, ob wir die richtige Wahl für dein Unternehmen sind. Lass uns einfach unverbindlich sprechen und gemeinsam herausfinden, wie du mit Social Media Recruiting und Employer Branding starten oder deine bisherigen Maßnahmen verbessern kannst. Kontaktiere uns – wir freuen uns darauf, mehr über dein Unternehmen zu erfahren.